Berbeda dengan Scientific Management, Administrative and Behavior Management memusatkan perhatian pada organisasi secara keseluruhan. Mereka mengembangkan teori-teori yang lebih umum mengenai apa yang dilakukan para manajer dan apa yang membentuk praktik manajemen yang baik. Beberapa ahli teori terkemuka di balik pendekatan Administrative and Behavior Management antara lain adalah Henry Fayol, Hugo Munster, Max Weber, Elton Mayo, Chester Barnard, Hugo Munsterberg, serta Mary Parker Follett.

(more…)

Teori manajemen klasik memiliki kaitan yang erat dengan keadaan bidang industri pada akhir abad 18, yaitu pada saat terjadinya revolusi industri di Inggris. Revolusi industri adalah perubahan teknologi, sosioekonomi, dan budaya yang terjadi dengan penggantian ekonomi yang berdasarkan pada pekerja menjadi ekonomi yang didominasi oleh industri dan diproduksi dengan mesin. Revolusi ini dimulai di Inggris saat perkenalan mesin uap dengan batu bara sebagai bahan bakarnya dan memiliki tenaga dari sebuah mesin. Revolusi ini terjadi terutama dalam produksi tekstil, di mana banyak menyerap tenaga kerja, sehingga menghasilkan dampak yang cukup besar bagi para pekerja atau buruh.

(more…)